韩足晚报：K1争冠组三队主帅齐表决心力争冠军誓言彰显决战信念

文章摘要：在2025赛季 entity["sports_league", "K1联赛", 0] 的争冠阶段中，三支战队——entity["sports_team", "全北现代汽车", 0]、entity["sports_team", "金泉尚武", 0] 和 entity["sports_team", "大田韩亚市民", 0] 的主帅齐聚媒体发布会，纷纷展现出他们对冠军的坚定信念和决战态度。虽全北已提前夺冠，但季后赛争夺亚冠席位依旧激烈，三位主帅分别从不同角度阐述了球队的目标与心态。波耶特在全北强调公平竞争并不轻言放松；郑正溶代表金泉尚武聚焦于用好练兵机会，以奋力备战下一赛季；黄善洪则代表大田韩亚锁定目标为直通亚冠正赛，展现出强烈争胜决意。本文将从四个维度——目标定位、战略部署、心理建设、团结氛围——展开详细阐述，逐一解读三队主帅的誓言背后所彰显的“决战信念”。最后，通过回顾整体局势与个体誓言，归纳其对联赛及球队未来可能产生的深远影响。

一、目标定位与使命感

首先，从目标定位来看，全北现代汽车主帅波耶特明确指出，尽管球队常规赛已提前夺冠，但并不会因任务达成而放松。他强调要将公平竞争原则贯彻到底，不会因为夺冠而大肆培养新人或放弃比赛态度。citeturn0search0turn0search3

这种态度折射出一种强烈的使命感：即便已登顶，也要继续维持顶级状态，保证联赛品质和竞争尊严。波耶特提到，全北不只是为了夺冠，更是在为联赛树立标准、为球队赢得国际声誉。citeturn0search0turn0search3

其次，金泉尚武主帅郑正溶在发布会上将目标聚焦于练兵与脱险。他指出球队正处于“退伍球员用人荒”的关键期，这就决定了赛季后阶段并非仅为当下冠军，而是一段过渡期，是为明年赛季奠基。citeturn0search0

在他看来，目标虽是争夺席位但更在于通过短期比赛为未来积蓄能量。他在媒体上自称将把季后赛视作冬训备战期，对球队定位明确，是稳中求进。citeturn0search0

最后，大田韩亚市民主帅黄善洪将目标锁定为直通entity["sports_event", "亚冠精英联赛", 0]正赛。他透露球队的首要任务就是拿下三场胜利以确保进入正赛，从而展现出对冠军之外、对更高目标的渴望。citeturn0search0

这种明确而高远的目标定位，使得球队不仅看眼本季，更在谋划未来格局，为俱乐部和球队注入了进取精神。

二、战略部署与比赛态度

从战略层面，波耶特在全北现代汽车强调不会用新人替代核心阵容，也就是说虽然已夺冠，但在季后赛中依然保持强大竞争态势。他说：“不会破格启用U22球员”——表明出征季后赛依然以最强阵容为主。citeturn0search0

这一部署体现出对季后赛每一场比赛的重视——不仅是为了荣誉，更是对球队持续性的考量。波耶特还提到，全北还要备战韩国杯决赛，这意味着球队把多个战线都纳入考虑，体现全局视野。citeturn0search0

与此同时，金泉尚武的郑正溶则采取不同战略。他承认球队正在经历结构变动：大量球员退伍、新球员入伍，球队重构正处于进行中。citeturn0search0

因此，他明确本阶段不会把“冠军”摆在首位，而是将季后赛视为练兵平台，为明年赛季和球队的整体提升做准备。这种战略部署从根本上是为持续竞争奠基，而不仅是当下拼一个冠军。

而黄善洪在大田韩亚市民则是以进攻姿态面对。他强调“每场比赛都是决赛”，并将剩下比赛视为锁定亚冠正赛所必须赢下的关键战役。citeturn0search0

他的战略部署是积极的、而非保守的：从第三名位置起步，目标直指更高，从而在比赛态度上要求球员保持“决赛即视”状态。这种高度竞争的视角反映出球队希望冲刺的决心。

三、心理建设与信念表达

在心理建设方面，波耶特的话语中透出“联赛是优秀联赛”“我们要在国际上建立更高声誉”的观念。citeturn0search0

这不仅是对球队的自信宣言，也向内外传递了一种信念：即赢得冠军不是终点，而是一个新的起点。他希望球员能在夺冠后仍保有“战斗者”心态，而不是轻视接下来的比赛。

对于金泉尚武的郑正溶而言，他坦言球队面临“退伍风险”的挑战——老将退伍、新将入伍，期间存在很大不确定性。citeturn0search0

他在发布会上强调“希望球队可以利用这一难得的练兵机会”“圆满完成季后赛任务”。这样的言语，既是面对困难时的坦诚，也是一种激励球员以积极心态应对变故。

黄善洪作为大田韩亚市民主帅，在谈到全北时甚至用了“拜托了”这样带有幽默却透露诚意的话语：“希望全北能实现双冠王”，这不仅是战术角度的表态，更是一种心理博弈。citeturn0search0

通过这种表达，他在制造一种外部互动的氛围，同时向自己队员传递“我们在看别人，也被别人看”的信念，从而强化团队的心理竞争力。

四、团队氛围与文化建设

团队氛围方面，全北现代汽车在夺冠后，波耶特回顾“更衣室氛围低迷”的起点，并强调自己接手后“专注于改善氛围”并取得成功。citeturn0search3turn0search0

这说明对冠军争夺而言，除了技战术，团队文化、凝聚力同样关键。波耶特在发布会上强调不仅关注球场，更关注球员心态、团队合作，从而建立起持续夺冠的文化。

金泉尚武方面，尽管球队面临退伍潮、新旧交替问题，但郑正溶选择把季后赛当作“明年赛季的冬训”来看待。citeturn0search0

这种表态从侧面说明，他在努力营造一种“成长型文化”：即使目前不是夺冠热门，也要做好未来、做好改变。这样的文化建设对球队长期竞争力有深远意义。

大田韩亚市民在球队排名提升后，黄善洪强调“我们实力相近的球队聚在一起，胜负将非常激烈”——而这一认知本身即是一种文化：尊重对手、尊重每场比赛，强调竞争而非侥幸。citeturn0search0

在他的话语中，也不忘幽默与人性化管理：“对波耶特说拜托了”，展示出教练与对手、球员与球队之间轻松互动但目标严肃的氛围。这有助于提升球队内部凝聚力和外部竞争意识。

总结：

从上述四个维度来看，三支球队——全北现代汽车、金泉尚武、大�